BERATUNGSLEISTUNGEN 

Wann Sie mich kontaktieren sollten

• Freude an Führungsarbeit
• Beförderung in eine Führungsposition
• wenn Führungskompetenz die eigentliche berufliche Sach-Kompetenz erweitern soll
• Fortbildung in bereits bestehender Führungskompetenz
• Erwerb und Ausbau kommunikativer Lösungskompetenzen
• bei ungelösten bzw. schwelenden Konflikten am Arbeitsplatz
• innerbetriebliche Spannungen
• Mobbing- / Bossing-Situationen
• krisenhafte Zuspitzung von Problemen
• Hierarchie-Ebenen übergreifende Konfliktfelder
• systemische Reibungsverluste, Phänomene der 'stillen Post', 'Flurfunk', erkennen und einbeziehen
• unzureichende Produktivität, verfehlte Zielgrößen im Unternehmen
• Gefühle der inneren Kündigung bei Mitarbeitern erkennen und gegensteuern
• Identifikation mit Arbeitsinhalten und Motivation von Mitarbeitern nutzen
• erhöhte Krankenstände im Unternehmen als Signale verstehen lernen

• persönliche körperliche und mentale Leistungsminderung
• Erschöpfungszustände
• Stressfolgen (Bluthochdruck, Schlafstörungen, Bauchschmerzen, Verspannungen, Unruhe, Herzinfarkt, etc.)

"Alltäglicher Stress nagt an mentaler und körperlicher Leistungsfähigkeit und ist häufig maßgeblich an der Entstehung von körperlichen und seelischen MANAGER-Krankheiten beteiligt!"

Was ich ihnen anbieten kann

• langjährige Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Einzel-Beratungen für Führungskräfte
• Gruppen-Beratung für Führungskräfte bis max. 6 Teilnehmern
• persönliche Lösungsansätze
• systemisch-dynamische Gesamtbetrachtung
• multidimensionale Perspektiven
• Lösungsorientierte Ansätze auf Sachebene und Beziehungsebene
• variable Kommunikationsansätze
• mehrdimensionale Konfliktlösungen
• spezifische Konfliktlösungsansätze (Mobbing, Bossing, ....)
• beruflicher Erfolg und familiäre Herausforderungen
• spezifische Lösungsansätze für Frauen
• Beachtung gesundheitlicher Aspekte
• Fachärztliche Kompetenz

Nehmen Sie gerne  KONTAKT  mit mir auf.